OKR

OKR(Objectives and Key Results)全稱為“目標和關鍵成果”，是企業進行目標管理的一個簡單有效的系統，能夠將目標管理自上而下貫穿到基層。這套系統由英特爾公司制定，在谷歌成立不到一年的時間，被投資者約翰?都爾(John-Doerr)引入谷歌，并一直沿用至今。

研究目標管理法很多年，曾經服務過字節跳動、元氣森林、西少爺、清研科技、貓王、半島醫療等公司，接觸過很多創業者和CEO，我發現他們在經營過程中遇到的難題都差不多。