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              渠道數字化這一仗,到底該由誰來打?

              渠道數字化,如果還處于講道理的認知層面,離落地是有距離。只有進入模式層面,才能進入大規模推廣階段。
              經過一年多的實踐和觀察,我提出了“數字化操作五步法”,算是渠道熔化操盤的初步模式。

              01

              以我的觀察,電商以外的數字化,目前企業有這樣幾個部門為經營主體:1、電商部門兼營;2、IT部門兼營;3、市場部兼營;4、渠道數字化專職隊伍。

              這些部門做數字化,怎么連接用戶呢?不外乎下列幾種方法:
              一是從平臺導流(包括直播平臺)。這種現象雖然平臺所不允許,但總免不了有企業在做,禁是禁不了的。平臺公域變私域,規模不會太大。
              二是通過產品導流。二維碼導流,現在已經成為標配,總的效果差強人意。面對產品上的二維碼,多數用戶已經沒有掃碼的沖動。
              三是通過公司2C平臺導流。比如通過公眾號導流。
              四是社交裂變或各類私域流量的玩法,包括各類KOL、KOC的玩法。據我觀察,這種導流方式,用戶多半沒激活,活躍用戶少。
              總結目前的做法有三大特點:一是基本上是F2C模式。看來受電商B2C模式影響至深;二是用戶數量規模不夠,十萬級用戶規模很容易,百萬級用戶規模不難,千萬級用戶規模已經到頂;三是用戶活躍度低,主要是F2C激活用戶的方式有限。

              圖片

              按照數字化三大主戰場的劃分,都是邊緣戰場,還沒有進入主戰場。打不了大仗,打不了決戰。
              02

              主戰場,主戰隊

              對于快消品龍頭企業來說,平臺電商本來就不是主戰場。在別人的主戰場可以當邊緣角色,甚至當看客。但當自己的主戰場到來時,就不能再邊緣化,更不能當看客。
              我已經提出過,渠道數字化是兩大融合:線上線下融合;廠商店一體。按照這個邏輯,渠道數字化,傳統渠道團隊別無選擇,只能成為“主戰場”。
              渠道成為“主戰場”,渠道團隊當然是“主戰隊”。

              圖片

              按照我提出的渠道數字化運營體系設計的“六雙”,更是為渠道團隊量身定做的。
              雙路徑,長鏈觸達,短鏈運營。其中,長鏈F2B2b2C就是渠道團隊觸達C端。短鏈運營(F2C、B2C、b2C)雖然運營主體是線上,但B2C、b2C運營,哪個不是渠道團隊先做線下溝通,然后才能線上運營。
              雙私域,品牌商私域+零售商私域。品牌商私域當然是線上運營,零售商私域沒有線下配合,零售商不可能讓渡私域。
              雙場景,線下場景+線上場景。渠道數字化不是沒有線下,線下仍然可能還是主體。同時還有線上線下融合的O2O,沒有渠道團隊的參與做不到。
              雙貨架、雙交付,這是雙場景的必然結果。特別雙貨架,對零售端有“增量”和“增利”的雙重效果,將極大地提升渠道團隊在終端的地位。
              雙中臺,后方中臺,前方中臺。這不是渠道團隊的工作,而是傳統市場部要轉型后做的工作。說明渠道數字化是銷售部和市場部的集體轉型。

              圖片

              03

              雙棲人才,哪項更重要?

              渠道數字化,對原來的渠道隊伍提出了新的專業要求、技能要求。如果專業和技能門檻過高,轉型就很困難。
              渠道數字化轉型,需要的雙“雙棲”人才,即兩個雙棲人才。
              一個雙棲是線上線下融合的雙棲。既要懂傳統渠道,又要懂互聯網。
              另一個是2B和2C的雙棲人才。既要懂2B,又要懂2C。
              雙棲人才本來就難找,雙“雙棲”人才不是稀缺,而是稀罕了。

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              大批量的雙棲人才是培養出來的。渠道數字化是線上線下整合,那么,要么搞數字化的人懂線下渠道,要么懂渠道的人懂數字化。
              近幾年,很多企業為此苦惱。既有做系統的公司的困惑,也有做傳統渠道的企業苦惱。
              系統服務商的人苦惱的是,他們懂數字化,但就是搞不懂渠道,特別是中國渠道。有人問我,能不能有個辦法能夠“渠道速成”?反正我沒有辦法。因為中國的渠道技能,不是一種知識,而是一種經歷。沒有經歷渠道長期歷練,很難很快形成渠道技能。
              目前,從渠道團隊中找出一批懂數字化的人并不難。中國的大學教育,英語、計算機已經成為“公共專業”。渠道B2B在推廣過程中,并沒有遭遇團隊專業技能上的很大障礙。
              2B和2C的雙棲有相似之處。到底是弄懂B端容易還是C端容易?2B是專業,2C有本能的成份。
              說到C端,多數人都能說道說道,因為每個人都是C,有同理心就行。但對于B端,不僅是專業,更需要經歷。
              搞定C端,往往一批一批搞定。搞定B端,更多的是一對一。搞定100人、1000人比搞定一個人更容易。

              圖片

              現在的深度分銷,已經進入B和C的邊界處。比如,導購就是B和C的邊界。再比如通過社群與C端溝通,很多企業已經成為深度分銷觸達C的一種基本方法。
              線下觸達C,對渠道團隊并不難。線上運營C,更多用各類標簽來標志C端,相對程序化。雖然有專業門檻,但F2C的模式,只要做過B2C都不難。
              上面分析的結論是:以現有的渠道團隊為主戰隊,從專業技能上不是很大的問題。而且中國的轉型,多數不是專業問題,而是模式問題。
              04

              模式是關鍵

              對于轉型,高層在認知,基層在習慣,關鍵在模式。
              有人說現在缺數字化人才,其實大家都在探索,都缺人才。但是,只要杠桿企業成功了,馬上遍地都是人才。
              人才是成功模式的必然結果。一個杠桿企業的模式成功,人才會天女散花一樣馬上遍布全國。

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              高層轉型在認知,就是只有認知到位,才敢下決心。下決心投入,下決心調整結構,下決心調整KPI。比如,高層是把渠道數字化設計成F2C還是F2B2b2C。再比如,我們提到的運營體系設計的“六雙”,都是認知到位后的體系設計。
              基層轉型在習慣。知識、技能如果不能轉化為習慣,知識和技能就只是談資和儲備。
              什么是習慣?習慣就是不加思考的行為。想都沒想就做了,一定是習慣了。吃飯,沒想過用左手還是右手,因為習慣了。
              個人技能,最終會變成習慣性動作。培訓,就是要把規定動作變成習慣。否則,只是他知識的一種知識,而不是行為。
              一個優秀的企業,一定是把規定技能變成了一種集體習慣。這正是優秀企業的厲害之處。
              優秀企業與普通企業的差距是:普通企業總有幾個特別厲害,其他人卻學不會的“能人”;優秀企業總能把個人“能人”的能力變成大家的習慣動作。
              習慣一旦形成,就很難改變,更何況是集體習慣。比如,渠道轉型深度分銷曾經也是很難的,因為工作對象要從B變成b。僅僅這么點就很難,甚至有相當于一批人被淘汰。
              轉型的第一關是認知改變;第二關就是集體習慣改變。

              圖片

              認知問題包括兩方面:一是道理說服;二是事實征服。即擺事實,講道理。
              道理說服之難,難在道理很多,難在“萬一”。即不怕一萬,就怕萬一。
              事實說服是征服。在事實面前,不服也得服。要有事實,就要試點,做樣板。
              事實征服也有問題,比如,是不是有普適性的問題。因此,最終要通過大面積推廣改變大眾習慣,一定靠模式。
              深度分銷得到快速推廣,與我們當時在《銷售與市場》大力推廣“深度分銷八步法”有關。正是這套模式,成為當時深度分銷的多數人的習慣做法。
              渠道數字化,如果還處于講道理的認知層面,離落地是有距離。只有進入模式層面,才能進入大規模推廣階段。
              經過一年多的實踐和觀察,我提出了“數字化操作五步法”,算是渠道熔化操盤的初步模式。但是,模式不僅僅是步驟問題,我將在模式成型三部曲中詳解。

              05

              渠道數字化的人才隊伍不是很大的問題,那么,最大的問題是什么呢?我認為一是體系設計;二是操作模式。

              圖片

              體系設計是高層的事,操作模式是基層的事。
              作者:劉春雄

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